子育て

民法は、私たちの日常生活に関わる基本的なルールを定めた法律です。人と人との契約や財産の所有・利用、結婚や親子関係、相続などについて定めています。権利の行使や義務の履行は、公共の福祉に適合し、信義に従って誠実に行わなければならないという基本原則も定められています。

労働基準法は、働く人が人間らしい生活を送れるように、労働条件の最低基準を定めた法律です。労働契約、賃金、労働時間、休憩、休日、年次有給休暇、安全衛生など、働く上での基本的なルールを幅広く定めています。この法律が定める基準は最低限のものであり、労働条件をこれより低下させることはできません。

この法律は、子育てや家族の介護をしながら働く人が仕事を続けられるように、育児休業や介護休業、子の看護等休暇、介護休暇などの制度を定めています。また、事業主に対して所定労働時間の短縮など働き方に配慮する措置を求め、育児や介護を行う労働者の雇用の継続や再就職を支援することを目的としています。